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不要只會傻傻等人力銀行通知,5個高手才知道的求職秘訣

文章來源: 天下



找工作只能投履歷,等通知嗎?其實夢想工作不是這樣苦等來的,求職者有五個創意方法可以主動出擊。

編譯 張毓思編譯 天下Web only
2019-12-31
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一般人找工作,最常見的就是上人力銀行投履歷。

然後就是一段漫長的等待。

但是就機率而論,這並不是一個聰明的求職方法。根據美國人力銀行公司Glassdoor數據,只有2%的履歷會獲得面試的機會。

企業顧問特安德費羅(Marya Triandafellos)指出,多數人在找工作時,都會落入傳統找工作的方法:

從企業或是人力銀行的職缺公告申請
參加工作博覽會
參加拓展人脈的活動(networking event)
但是特安德費羅指出,求職者不應該侷限自己於這幾種方法。與其鍥而不捨地送出第100份履歷,她建議求職者試試以下這五種求職方法:

1. 搶在職缺釋出以前獲聘
特安德費羅指出,只有37%的職缺是透過網路媒合,而大部份的工作是透過內部推薦,事先找到適合的候選人。特安德費羅說,「通常用人主管會先從自己的人脈中尋找適合的候選人,如果沒有認識適合的人,才會把工作公開釋出。」

那求職者可以怎麼做?特安德費羅建議,求職者應該積極地利用自己的人脈,與朋友或同事連絡。「瞭解他們的公司,是否有同事即將離職?公司是否有組織性的調整?找出任何可能創造適合你的工作的機會。」

2. 在「情資蒐集」後,提出工作提案
「我認識一個對一家特定公司非常嚮往的創意總監,他非常想要在那家公司工作,但卻沒有適合自己的職位,」特安德費羅說,「於是他做了全面的情資蒐集,並且製作了一個精美的資訊圖,展現公司所面臨的挑戰,與他所提議的解決方法。最後這間公司為了他,創造了一個量身打造的職位。」

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情資蒐集怎麼做?特安德費羅建議,求職者可以與(1)在理想工司工作的朋友或是學校前輩連絡與請益,(2)閱讀該公司與所屬產業的新聞,(3)追蹤公司高層主管的社群媒體,(4)詳細閱讀公司網站。

至於求職者應該如何創造工作提案?特安德費羅建議先找出三至五家最喜歡的公司,並且先從最喜歡的公司開始著手。在目標公司認識的人越多,或是認識高層主管,成功的機率就越高。

3. 自己創造人脈拓展(networking)活動
特安德費羅表示,求職者應該把人脈拓展,想像成認識可以互相幫助的一群人,而非一昧的推銷自己。求職者可以請同事或是朋友,一起舉辦輕鬆的咖啡或是下午茶聚會,並且請與會者攜帶另一名同伴,以擴大參與者可以接觸到的人。求職者應該在聚會上,清楚地傳達當前的求職目標,並且讓與會者可以互相幫助彼此的求職需求。

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4. 先從當志工開始
特安德費羅指出,如果是想要轉換職業跑道的求職者,先從志工開始做起會特別受用。求職者可以參與特定的計劃,例如,如果你是個有興趣成為文案寫手的記者,你可以用志工的方式提供審稿或撰寫網路內容的服務。

特安德費羅說,「你在擔任志工的過程中,也會認識到與你共享相同興趣的朋友,而他們未來也有可能幫你介紹到適合的正職工作。」

5. 用社群媒體展現專長
「求職者可以利用社群媒體,分享能夠展現自己專業技能的內容,如果可以專研特定的領域會更好。」特安德費羅表示,雖然這個方法並不會直接創造新的工作機會,但是可以充分驗證專業技能,與提高求職者的曝光度。

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特安德費羅舉例,如果你是一名工程師,你可以創造一個呈現選舉結果的app。如果你是一個資安專家,你可以用淺顯易懂的語言,撰寫一份關於身份盜竊的白皮書。求職者在發布這些內容後,應該要定時地回訪,並且在社群媒體上進行互動與對話。

(資料來源:NBC, Lifehack)

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